4月2日中午，恒基建設(shè)集團(tuán)全體職工大會(huì)在公司二樓會(huì)議室召開。集團(tuán)公司副總裁張紅麗、陳陽(yáng)冰，工會(huì)主席、總裁助理倪松高及公司全體員工參加。倪松高主持會(huì)議。

會(huì)議討論并以舉手表決形式通過(guò)集團(tuán)公司《績(jī)效考核管理辦法》《獎(jiǎng)懲管理辦法》。

會(huì)上，集團(tuán)公司人事部部長(zhǎng)朱曉麗宣布《績(jī)效考核管理辦法》《獎(jiǎng)懲管理辦法，并作具體解讀，同時(shí)對(duì)《工作日志》的書寫具體格式要求作了講解。

工會(huì)主席、總裁助理倪松高作總結(jié)講話，他指出，《績(jī)效考核管理辦法》《獎(jiǎng)懲管理辦法》的實(shí)施，既能提高公司員工的工作效率，確保員工工作目標(biāo)和公司目標(biāo)高度保持一致，也保障了員工的合法權(quán)益，更有利于工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，辦法的實(shí)施和工作日志的編寫，目的就是要提高員工的自我管理能力，養(yǎng)成自我總結(jié)和制定計(jì)劃的習(xí)慣，通過(guò)自我管理，讓自己工作意識(shí)和能力變得更為完善，實(shí)現(xiàn)自我和公司的共同發(fā)展，最終全面實(shí)現(xiàn)公司全年工作總目標(biāo)。