自治、法治、德治“三治融合”起源于越豐村，成為全國鄉(xiāng)村治理的新模式。而今，“三治融合”從鄉(xiāng)村走進了企業(yè)，成為企業(yè)管理的新路子。恒基集團依托已有的企業(yè)文化，在企業(yè)管理中進行了自治、法治、德治“三治融合”的探索與實踐，率先在全市企業(yè)中成立了“三治融合陳列室”，充分利用“三治融合”工作實踐的圖文介紹、靜態(tài)實物和桐鄉(xiāng)歷史名人家訓，全景式展示了“三治融合”的做法與成效，通過“三治融合”，致力于打造企業(yè)管理的“升級版”。

自治激活力。以利用部門晨會、心靈港灣工作坊、民工學校等形式，圍繞目標任務(wù)，切實發(fā)揮企業(yè)“自治”功能，逐步實現(xiàn)職工群眾自我管理、自我服務(wù)、自我教育和自我監(jiān)督，確保實際問題解決在基層、實際矛盾化解在基層，構(gòu)建出新型的企業(yè)管理模式，讓“自治”活力得到充分釋放。

法治強保障。以法律進工地、法律普及教育、工資集體協(xié)商等形式，通過引導職工學法、守法、用法，不斷提升職工法治理念、法治意識，及時有效化解勞資糾紛，依法維護職工合法權(quán)益，有效防范安全風險，保障人身財產(chǎn)安全，做到法律入心、守法于行，讓法治保障的思維深入職工血脈。

    德治樹新風。以“恒基大講堂”、“道德講堂”、“最美恒基人”、親情關(guān)愛機制等形式，用先進典型示范人，用動人事跡鼓舞人，用高尚精神塑造人，不斷激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的激情、愛家鄉(xiāng)愛企業(yè)愛崗位的熱情，切實增強職工的責任感、職業(yè)榮譽感和對企業(yè)的認同感、歸屬感，讓德治風尚不斷浸潤心靈。